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另外面试了两个年轻的技术小伙,虽然应用经验不足,但基础还是有的,不至于一问三不知,态度和性格都挺好的。
我还是愿意带一下他们,索性让他们直接通过了。
上午的面试安排就这样了,我和薇薇点了外卖,在办公室里面吃着。我问薇薇:“薇薇,你知道招员工要怎么招了吗?”
薇薇咬断了长长的河粉,又喝了一口茶水,思索了一下,“看学历?然后看实际能力?看性格?”
我点了点头,对薇薇解释说:“都对,就是都看。但是咱们要清楚目的哈,咱们招他们来,是让他们能在自己的职位上办好事的。我们需要通过观察他们的学历、性格、项目经历去判断他们在对应位置办好事的概率……”
薇薇对我说:“嗯……你这不是废话嘛!”
我吃了一口炒河粉,说:“初创企业就不用太考虑团队磨合和企业
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